公司已總結出較為完整的勞務派遣與管理流程，為企業開展勞務派遣服務的內容如下：
1.派遣咨詢：
幫助企業了解派遣，解答企業存在的問題。
2.員工招聘：
包括招聘渠道推薦，廣告發布，求職簡歷篩選，初步面試，組織文化和技能考試及復試等，用工企業可以提出用工要求，并參與招聘過程；
3.員工體檢:
組織員工入職前體檢和年度體檢；
4.手續辦理：
負責員工的入職、離職手續、用工手續的辦理；
5.員工培訓：
負責員工的崗前公共 培訓及技能提高培訓；
6.合同管理：
依法與派遣員工建立勞動關系，包括勞動合同訂立、終止等；
7.薪酬發放：
與用人企業協商制定薪酬標準并按時發放；
8.代扣稅費：
負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用；
9.檔案管理：
負責員工檔案的建立與檔案調配手續的辦理；
10.證卡辦理：
負責員工銀行卡等多項必須的證、卡的辦理；
11.社會保障：
為員工辦理社會保險及相關商業保險；
12.工傷保險：
為員工辦理工傷生育保險，在發生意外時負責協調理賠、補償事宜。
13.績效管理：
協助用人單位對員工進行績效考核；
14.員工獎懲：
根據用工單位的需要對優秀員工評選，并給與獎勵，對違紀員工給與處罰；
15.企業文化：
根據用工單位的需要組織開展形式多樣的業余文化活動，激發員工工作積極性。
16.后勤管理：
根據用工單位的需要提供社會化后勤服務，包括員工公寓、閱覽室等；
17.員工調配：
根據用工需求，實現員工余缺調配，提高人力資源利用率。
18.爭議處理：
負責處理員工與企業的勞資糾紛，參與勞動仲裁與訴訟；
19.退休手續：
為到退休年齡的員工辦理退休手續；
20.法規咨詢：
為用人單位和員工提供勞動人事政策和法規咨詢。
21.工會建設：
建設職工之家，協調勞資關系，維護員工合法權益；
22.黨團管理：
負責員工黨團組織建設和黨團關系的管理；
23.評估服務：
公司與用工單位定期評估勞務派遣工作，聽取用工單位意見，進一步做好勞務派遣工作。